主持人：但是给大家一个概念，就是他跟他和上司关系非常好，有的人会说我是凭我本事办事的，我没有必要低声下气的跟上司说好话，很多人特别是白领和知识人群给自己人格的一个认同。

　　杨霞：一方面我们能够让领导发现我们的潜能、发挥我们的特长、给予我们重视、给予我们尊重、这是我们希望的，这么多工作人员，领导凭什么就能发现你这颗珍珠啊？你不跳出来，你不送人家盘子里去，你不能跟那个珍珠一块儿，他怎么发现你的亮点呢？我们所谓的拉近人际关系，所谓的拉关系，实际上是你要给自己一个机会展示自己的特长，要说、要介绍，互相沟通，你不吃饭怎么沟通？你得创造一个机会，或者说有一个地方挺好玩儿的，我请你去玩儿。再一个，你欣赏别人，别人才欣赏你，比如说你这个工作做的不错，比如年底了，部门要开庆功会，老板说这一年辛苦大家了，多谢大家的支持。有人会说一切尽在不言中，领导一说谢谢大家了，人家马上就挑好听的说，你说这个部门哪个人没用，谁都有有用，那么这个时候人人都是有用的，你说你是违心的话，是因为你心里没有别人，你才会觉得这句话是违心的，是因为他心里没有那个人，没有那个人你当然不由衷的，哪儿有领导的辛苦啊？没有，你心里全部都是抱怨。你把他看成是感恩的人，给我很多机会，他会觉得你是一个信得过的人，我给他机会他就能够干好，并且知道是我给他的机会，自然就形成了一个良好的合作的机会。或者年底的时候领导请你吃饭，或者领导不请你吃饭，那么你还要请领导吃饭，比如说在医院当个小护士，累得半死，她老是被安排值夜班，我就问她中秋节你怎么办？我说中秋节回家吃饭，给我妈买月饼，我就提醒她，中秋节一方面是团圆的，也是一个机会。我为什么提醒她呢？是因为我刚给她介绍一个对象，中秋节就已经成了，她没有什么反映，她没有想到给媒婆送点东西，我都已经准备好了礼物，我还等着她来给我送礼物，结果什么都没有。后来这个时候我就联想到她平时跟我抱怨什么呢？以前她抱怨婚姻不幸福了，后来我给她介绍对象了，后来她又抱怨自己的单位不愉快，她又是一个肯干的人，后来领导还折腾她，老让她值夜班，后来我知道了，她心里没有别人。后来我就说，中秋节是一个感谢人的机会，你应该给你们护士长感谢一下，我说你中秋节干吗？她说买月饼回家，我说中秋节你应该去感谢帮过你的人，送点东西，她说我从来不那样做，所以我说处理人际关系一个最核心、最简单的原则，就是你要考虑到别人的需要，并且去满足他。因为我们任何人都需要尊重我、赏识我，愿意和我快乐的交往，人际关系向来都是交换的，请你先给予别人尊重、欣赏，那么你就会得到很多。

　　主持人：所以老话讲，吃亏是福。

　　杨霞：吃亏是福，而且难得糊涂。有一个原则，就是我们现在作为白领都很聪明，有一句俗语说永远不要和精明的人打交道。在人际关系上长交，那句话叫永远不要和从来不吃亏的人打交道。反过来说自己，如果我们是一个不吃亏的人，没人跟我们打交道，如果想要别人和我们打交道，那么我们就善于去吃亏，善于和人家打交道。我记得前不久我参加一个活动，玩儿的挺高兴，而且这次活动中别人给了我很多的帮助，后来吃了饭以后我就把帐给结了，很多人都惊讶，说你为什么结了？我想的是他们帮助了我。但是在吃饭之前我为了要结帐呢？因为里面好多人给了我很多的指点和帮助，是精神上的，我没有别的报答的方式，就结帐了，没想到后来很多人就来了。当时我再去结帐或者再吃亏的时候，没有想之后再怎么样，只是说想感谢。你为什么知道感谢呢？是因为你心里有别人。

　　主持人：说到人际关系，还有很多网友跳槽或者是干工作，是因为这个环境很糟糕，“犯小人”，什么样的情况下有这样的问题。有小人吗？

　　杨霞：没有小人，实际上每个人的内心都有小人和大人，女人和小人难养也是哪个小人？是自私的那一个，如果你跟人交往，你袒露的都是小人的那一面，别人也会这样。因为价值观是这样的，我们在与人交往实际上是价值观在碰撞，比如我们去买东西，几分钱也给我，我就知道你是一个不占小便宜的人也不吃亏的人。然后下次我就小心了，本来我不是一个计较的人，但是因为你计较了，你是这样的人，我也不能那样。比如咱们发短信的时候玩儿，发一些可乐的，有的人就回来了，你发的太那个什么了，我就知道他是一个非常非常纯洁的人。所谓小人实际上是阴暗的一面暴露给别人。第二，你的心胸狭隘，心胸狭隘的人比如说有的人我见过，他不能收黄色的短信，不可乐的又不行，他有时候还抱怨，他爱人为什么回家跟他没话说，我心说短信都这样，为什么有的人什么都可以，杂食的动物生命力最强，所以作为人越多样性，你怎么能包容多样性，那么你要心胸宽广，那样才能包容多样性，这样你的生活才要有丰富多彩，那样才有激情，才不会厌倦。所以说我们人为什么要什么都能吃得、受得、接纳，所以以前有人抱怨，一个叫小潘的说“为什么人生的路越走越窄”，后来引起了一个大讨论，“人人为我，我为人人”，推翻“毫不利己，专门利人”，以前提倡大家是“全心全意为别人服务”和“毫不利己专门利人”，到那时候就是“我为人人，人人为我”，实际上我为人人，就是你先要为人人，为别人考虑，才有可能得到人人为我。实际上“毫不利己专门利人”，很难做到，实际上这样的人他依然能得到他应该得到的价值。哪怕是一个感激的微笑、哪怕是一个荣誉，那也比别人说你抠强。我见过一个人，他自己是一个小业主，年收入达到200多万，他说没有朋友，我们有一个俱乐部我就带他去玩儿，他每次去都说我没有零钱，后来几次之后他们说以后不带他玩儿了。过一段时间他又来咨询了，我就告诉他，有些小结在影响你，他说杨老师不是你那样说的，那都是小钱，因为人对钱的态度反映的你对人的态度，说明你没有什么爱心，你没有什么情感。人对工作永远有激情也是一个情感，当你在给予别人情感的时候，你也在获得别人的情感，络绎我们说当一个人去欣赏别人的时候，他才会得到别人的欣赏。欣赏是这么开始的，但是有很多人说，他没有什么可夸的啊，头发不是最流行的，衣服也不是名牌，我就不信没有可夸的。这里还有一点就是你能够由衷的夸奖别人，你就有一个非常宽广的胸怀。