毕业就创业靠谱吗?
　　本期话题——毕业就创业靠谱吗？眼下大学生找工作压力越来越大，与此同时鼓励创业的呼声越来越高，于是又很多大学生也对创业跃跃欲试，那么毕业后就创业究竟靠不靠普，会有哪些意想不到的困难，我们特地邀请到一位这种情况的亲历者，他就是“科锐国际人力资源有限公司”的创始人、总裁高勇先生，让我们一起听听他的故事。

　　如果你对本期话题感兴趣，欢迎留言，我们将在节目中一一回答。

　　分段视频地址：
　　毕业后走上创业路
　　探索中的经验教训
　　14年创业感悟分享
　　网友热点问题解答

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　　往期回顾

　　《职场人生》第十六期：你能做领导吗？
　　《职场人生》第十五期：揭秘娱乐圈
　　《职场人生》第十四期：你知道谁在调查你吗？
　　《职场人生》第十三期：李建的职场传奇
　　《职场人生》第十二期：跳槽，怎样才能跳得更高
　　《职场人生》第十一期：创业该如何融资
　　《职场人生》第十期：李玉刚为什么能火
　　《职场人生》第九期：职业规划经典案例
　　《职场人生》第八期：才女创业的酸甜苦辣
　　《职场人生》第七期：如何做职业规划
　　《职场人生》第六期：老板喜欢什么员工
　　《职场人生》第五期：如何成功面试
　　《职场人生》第四期：你的薪酬谁做主
　　《职场人生》第三期：猎头告诉你如何升职加薪
　　《职场人生》第二期：崔曼莉谈《浮沉2》
　　《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

精彩观点

　　他是第一届自费生，毕业后留在北京，没有户口，不包分配，他第一份工作是做导游，两个月后公司倒闭了，他只赚了一百多块钱，他说那时的状态与“蚁族”完全相符；

　　他去应聘医药代表，没想到对方却是一个“猎头”公司，那是一个很多人把“猎头”读成“猪头”的时代，就是在那家小公司，他了解了一个全新的行业；

　　7个月后他选择了离开，他当时一心想进外企，但是人家说他还很嫩，碰壁之后他决定自己做猎头公司，他说选择创业在当时是因为无路可走；

　　他的启动资金来自父亲从邻居那借来的十几个存折，拿到钱之后他与合作伙伴开始紧张筹备，他说那一个段令人兴奋得“夜不能寐”的日子；

　　他的第一单生意是找一个财务高管，他花了一个月的时间做成了，赚了几万块钱，这一单占了他当年总收入的三分之一。

　　他创业的时代，互联网正如火如荼，他也加入了这个大军，但是坚持了四年始终无法赢利，痛定思痛他关闭了这项业务，他说如果再回到从前，他依然会这么做，而且会更坚决，他说公司需要一个主业；

　　经历了失败的教训，他开始重新考虑公司的发展规划，他放弃了“咨询+鼠标”的模式，开辟了一条“咨询+外包”的新路，一切新业务都基于猎头这个主业来衍生；

　　他说创业是需要胆量的，当一个事情有五六成把握时他就会去做，他说人们容易对已知的危险感到恐惧，但是公司需要犯错误，重要的是要能及时纠正并吸取教训。

　　如果毕业后选择创业，首先要想清楚为什么要创业，建议在自己的兴趣范围之内寻找项目，创业需要激情，更需要坚持，要不断挑战自己，突破自己；

　　团队领导者要能建立清晰的愿景，领导者的远见卓识是吸引团队成员的主要原因，但领导者对待“人”的态度、方式也同样重要；

　　选择合作伙伴一定要慎重，这是彼此信任的基础，利益分配机制最好一开始就明确下来；这个机制要能充分激励员工的积极性。

　　如果你想创业，毕业后也不妨先去你感兴趣的行业工作一段时间，工作经验会让你获得更多的灵感与历练；

　　创业中钱不是最重要的，一个有眼光的创业者，一个优秀的团队，一个好的商业模式自然会吸引很多资金；

　　如果只是因为你的事业遇到瓶颈，想逃离目前的工作状态，建议不要盲目选择创业，创业更多的是一条不归路，需要不断地奋斗；

　　任何行业都有机会，只要你真心想创业，那就大胆的去做吧，行动起来最重要。

王璞：你能做领导吗？
        本期话题——你能做领导吗？很多人都渴望能当领导，但是很显然不是所有的人都适合当领导，当领导需要具备怎样的素质呢？如果想成为一名领导需要做哪些准备呢？本期节目我们请到了北大纵横的创始人王璞先生为大家答疑解惑。

        王璞先生被媒体誉为“中国管理咨询业的拓荒者”，他主讲的“领导力”课程深受好评，如果你对本期节目感兴趣，欢迎给我们留言。 

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　　什么领导是好领导
　　领导力是天生的吗
　　领导的典型性困境
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　　往期回顾

　　《职场人生》第十五期：揭秘娱乐圈
　　《职场人生》第十四期：你知道谁在调查你吗？
　　《职场人生》第十三期：李建的职场传奇
　　《职场人生》第十二期：跳槽，怎样才能跳得更高
　　《职场人生》第十一期：创业该如何融资
　　《职场人生》第十期：李玉刚为什么能火
　　《职场人生》第九期：职业规划经典案例
　　《职场人生》第八期：才女创业的酸甜苦辣
　　《职场人生》第七期：如何做职业规划
　　《职场人生》第六期：老板喜欢什么员工
　　《职场人生》第五期：如何成功面试
　　《职场人生》第四期：你的薪酬谁做主
　　《职场人生》第三期：猎头告诉你如何升职加薪
　　《职场人生》第二期：崔曼莉谈《浮沉2》
　　《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

精彩观点

　　领导，可以理解为“引领”与“辅导”，一个好领导既要能引领团队的方向，又要能给团队成员以必要的辅导；

　　好领导的特点：宽容，平等对待每个人；真诚，所有人都信任他；有激情，能感染别人；

　　坏领导的特点：任人唯亲、出尔反尔、不热爱自己的团队，不懂得管理；

　　领导可以不懂业务，但不能不懂管理，初入职场的朋友要注意学习管理能力与技巧。

　　领导力是一种能吸引很多人去做一件大事的能力，它不是天生的，不但是可以学，而且是人人都应该学的一种能力；

　　培养领导力可以从加强道德修养与提高能力两个方面入手，既要加强自己的人格魅力，还要提高业务能力、沟通能力与学习能力等；

　　建立一个团队最好先明确团队的愿景，进而提炼团队的文化，完善组织制度建设，并注意团队成员的培养，形成一个学习型组织。

　　领导的典型性困境与应对办法

　　郁闷期：不满足于琐碎的工作，想要升职，必须先认真负责的完成本职工作，还要乐于助人，愿意承担本职工作以外的任务，必要时可以适当让上级的上级知道自己的能力；

　　过渡期：刚刚被晋升的经理，首先要搞好团队团结，还要尽快拿出工作思路，要能迅速打开局面，最后要在工作中身先士卒，并能帮助团队成员共同完成任务；

　　历练期：中层领导要做好与上下级的沟通工作，要既能调动团队的积极性，又能保证团队的目标与公司的目标一致，要善于根据第一线的情况给领导提出解放生产力的建议；

　　瓶颈期：当你负责的业务遇到瓶颈时，打破瓶颈的有效方法就是不断的学习与创新；

　　孤独期：作为一名企业领袖，难免有迷茫、孤独的时候，如果你看不清方向，不妨通过学习来解决，可以组织公司内部研讨，还可以去外部“游学”，向国外同行、竞争对手学习，当然也可以向专业咨询机构求教。

　　大学是培养领导力的好时机，最有效的办法是不放弃任何一次集体活动，在社团和集体活动中锻炼自己建立愿景与影响别人的能力；

　　如果自己同事关系不好，首先要从自己身上找原因，看看是否自己有令他人讨厌的地方，如果确实没有发现，可以与同事坦诚地沟通，看看是否有误解；

　　如果你负责带领一个团队，要注意培养接班人，否则当你可能晋升时，如果没有人能接替你的岗位，也很可能影响你的升迁。

王牌经纪人揭秘娱乐圈
       本期话题——揭秘娱乐圈。如今娱乐圈是一个既能赚眼球又能赚钞票的地方，在偶像魅力与财富效应的双重号召下，很多年轻人把进入娱乐圈视为梦想，但是娱乐圈真的适合你吗？你知道明星光鲜背后的辛酸吗？本期节目我们邀请到一位在娱乐圈中打拼13年，曾担任过无数大牌明星策划的达人——陈瑛子，为大家讲述娱乐圈背后的故事。

       本期节目中陈瑛子为大家讲述了娱乐圈的真实幕后，无论你对娱乐圈怀有怎样的态度，看过本期节目一定会让您有一个全新的感受。

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　　我如何进入娱乐圈
　　大明星背后的故事
　　娱乐圈是否适合你
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　　《职场人生》第十四期：你知道谁在调查你吗？
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精彩观点 

       她就读于“非名牌大学”，毕业后第一份工作是在广告公司跑业务，但是两个月后她就离开了，她觉得自己不适合做销售，今天看来，她说这个决定非常明智；

       她的第二份工作一做就是13年，现在已经成为了公司的副总经理，她说升职是水到渠成的事情，因为她一直在学习，无意间已经能胜任公司里任何部门的工作；

        她第一次接触的明星是姜育恒，她犯了一个很严重的错误，把姜育恒“晾”在了台上，现在这个故事成为了新员工入职后上的第一课；

        她认为刘德华之所以能成为天王，是因为他的努力，在她眼中华仔好像从来不知道累，当然还有他的亲和力，华仔曾主动给她变过魔术，还会偶尔吓她一跳；

        她用一连串的“最”来评价明星——“最努力的”是刘德华，“最有智慧”的女艺人是伊能静；“最任劳任怨”的是任贤齐；“最不可思议”的是许志安；“最有公益性”的女艺人是何耀珊；

       她说明星的生活和普通人一样，有时候他们甚至比普通人更累，光鲜华丽的外表背后都有辛酸的一面； 

       娱乐圈的职业方向可分为台前与幕后，台前是指艺人，幕后包括经纪人、助理、造型师与企宣等工作人员；

       要想成为明星，首先根据个人条件要有正确的定位，要想清楚走的路线：偶像、实力、还是原创；其次要看机遇，很多时候机遇要自己去争取；

        娱乐圈没有想象中那么光鲜，背后是繁重的劳动，如果你要进入，一定要谨慎，否则可能会后悔，进入之后要选好适合自己的方向，当然还要任劳任怨；

        只有一纸经纪人资格证书是不够的，很多书本上的经验与现实是脱钩的，还要在实际工作中磨练，发挥自己的特长；

        任何一个行业都有高中低之分，进入娱乐圈并不一定就会飞黄腾达，能够脱颖而出的人都付出了超出常人的努力；

        建议职场中的朋友不要浮躁，不要这山望着那山高，要学会坚持，脚踏实地的去努力。

   

   

你知道谁在调查你吗?
       本期话题——背景调查。我们做过“跳槽”的访谈，其中提到一个话题就是“背景调查”，当新公司对你的简历感兴趣之后，他们通常要对的做一番调查，去核实一下你说的是不是属实。你知道这个调查是怎么进行的吗？你知道怎样才能顺利的通过背景调查吗？本期节目我们邀请到一位背景调查专家季征先生，为大家答疑解惑。

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　　背景调查究竟是啥
　　背景调查如何操作
　　如何通过背景调查
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　　《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

精彩观点

       背景调查是对候选人或被调查人的背景信息资料进行核实、验证的过程，一般企业会在招聘或升迁员工时进行；

       背景调查主要有两种方式，一种是HR通过个人关系收集信息，另一种是外包给第三方公司进行，目前国内大概60%的企业都会做背景调查；

        背景调查要获得被调查人的授权，若企业在未告知的情况下对被调查者进行调查，被调查者有权起诉该企业；

        背景调查的流程一般如下：首先企业通知被调查人并获取授权；其次被调查人填写信息收集表；再次企业（或委托第三方）开始调查核实信息；最后提交调查结果报告；

        背景调查的重点是基本信息、学历信息、工作履历、犯罪记录、工作表现等，既包括客观信息的核实，也包括别人对你既往工作的主观评价；

       一般一个被调查人会查三个证明人，包括被调查人前任公司的HR，他的直接上级以及有业务关系的同事；一般来说背景调查的通过率在60%左右；

       “背景调查信息表”填写注意事项

        填写信息必须真实准确，毕业院校要填写学校及所在院系的全称，资质证书要注明发证机关与编号； 

        工作履历注重完整性和真实性，工作单位名称要与劳动合同一致，职务注意准确，副职要如实注明，切忌给自己升职；

        离职原因要写清晰和真实，切忌为了证明是主动离职而文过饰非；

        背景调查会与企业签订保密协议，调查结果不会外泄；

        背景调查个人标准版费用为900元左右，高级定制版为6000元左右；企业愿意支付成本做背景调查，说明重视员工信用，被调查者要心态平和，不建议对证明人做人为协调与操作，这样往往会弄巧成拙；

        建议平时注意自己在公司的形象，在工作中给同事留下好印象是最好的准备方式；

        如果被朋友选作证明人，一定要如实的陈述，最好给出正反两面意见，避免主观臆造。

 

李健的职场传奇
        本期嘉宾——李健，他作为拥有高学历背景的“水木年华”组合的一名成员，在那个最为癫狂的年代几乎一夜成名。然而在2002年由于音乐理念不同，李健选择离开水木年华，成为独立的音乐人。他很简单，他只创作属于自己的音乐，执着而坚韧不拔的走向那一片理想的音乐国度……

        2010年春晚王菲的那首《传奇》倍受好评，很多人将目光转向了原唱李健。其实李健同样也是一个职场的传奇，1994年保送清华大学；1998年毕业后曾在国家广电总局担任网络工程师；2001年与校友成立“水木年华”演唱组，发行《一生有你》、《青春正传》；2002年离队，成为独立音乐人。

        李健的职场经历丰富而独特，3月4日他走进MSN《职场人生》，向大家讲述了他的职场传奇！现在就让我们一起来体会音乐人“不同凡响的职场路”！

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　　爱上音乐走入清华
　　网络工程师变歌手
　　音乐创作中的傲骨
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　　访谈手记

       他的童年无忧无虑，他说那是阳光灿烂的日子；
       他爱上了吉他，他说最开始只想给自己伴奏，学会两首歌就可以不学了，后来他接触到了古典音乐，这让他爱不释手；
       他说他喜欢活在当下，他小时候没想过要做什么，只想考个好一点的中学，上了中学想考好一点的高中，上了高中想考好一点的大学，上了大学突然没了理想；
       他喜欢音乐，但大学时音乐也挂过科，因为老师觉得他骄傲，因为他讨厌呆板的传统教育方式，他说如果他当老师，一定先从流行音乐讲起，然后再循序渐进；
       他说第一次打动他的是优雅的音乐，从来不是激昂的……

       他毕业后的第一份工作是网络工程师，和你我一样过着“朝九晚五”的生活，他说那段时间很苦闷，任意一个人都可以干扰他的生活；
       他接到卢庚戌的电话，邀请他出来创办“水木年华”组合，他毅然决定辞职，他走得很坚决，没有留恋，没有担忧，没有顾忌；
      他说他是一个很纯粹的人，他喜欢把音乐做到极致，他特别不能容忍唱片中有自己不喜欢的歌，他发现了与卢庚戌的分歧，他再次选择离开，很坚决，没有留恋，没有担忧，没有顾忌；
       他说离开之后，他再也没有唱过“水木年华”的歌，他坚信自己可以创作出更好的作品……

       他离开“水木年华”之后，什么活动也没有参加，什么宣传也没有参加，他静静地看了很多书，很多电影，出了第一张个人专辑《似水年华》，他说里面最不起眼的一首歌就是今天的《传奇》；
       他说王菲唱得很好，没有得第一名也不遗憾，他说他与王菲有很多相似的地方，他们都注重细节，喜欢把声音控制得很远，他说这种细节要在唱片中才能听到，他说音乐似乎走入了怪圈，很多人在追求“更高、更快、更强”；
       他的新专辑叫《音乐傲骨》，他说音乐是有骨气的，不能总是变来变去，他说麦当娜虽然善变，但是她的音乐很好，Lady Gaga虽然哗众取宠，但是她的古典音乐很好，他说剥去这些外衣，她们的内核依然很美；
       他觉得风格只能意会，不能言传，他就是他，你可以听出来，但却说不出来……

       他说今年会开演唱会，北京的大概会在5月份，其他地方的还没确定，他说他很少做规划；
       他的新专辑中没有了随笔，是因为写不出来了，他说写不出就不要硬写，那是不自然的状态……
       他说他也会有妥协，但是涉及到音乐的他绝不妥协，这是他最后的底线；
       他说很多等待与寂寞是需要忍耐的，但你一定要心甘情愿，有人觉得他一帆风顺，有人觉得他很苦，他 把这个问题留给网友，他说这是最好的答案……

跳槽，怎么样才能跳得更高
       本期话题——跳槽，统计表明春节后往往是一个跳槽的高发期，你是否在犹豫不决呢？如果你还没想好是跳还是不跳，那么希望我们本期的节目可以给你一点启发，我们邀请到太和顾问的资深顾问焦健先生，为大家答疑解惑。

       本期节目围绕“跳槽”，针对网友关心的各种问题，焦健先生一一进行了解答，并给出了宝贵建议。如果你正对“跳槽”跃跃欲试，那本期MSN《职场人生》一定不容错过。

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　　春节后为何多跳槽
　　跳槽需要考虑什么
　　怎样才能跳得更高
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精彩观点

        通常来说春节后是跳槽的高发期，很多企业春节后一到两个月内的跳槽率占全年比重的四分之一；

        春节后频繁跳槽的原因，一方面是因为春节后通常是企业新战略开始实施的时间点，对企业来说是一个招聘的密集期；另一方面春节后通常是个人规划的新起点，如果员工发现自己的规划与公司战略不符，往往容易跳槽，当然也有年终奖的因素；

        企业通常会对“节后跳槽高发期”做预防；企业通常在年底会给员工作“心理按摩”，并做好人才储备工作；

        员工在提跳槽的时候一定要慎重，如果确定要走一定要坚决；如果是因为某些因素不得已才选择跳槽，建议与老板坦诚沟通，在这些因素得到有效解决后，也可以留下来，而不用担心“忠诚度伤痕”问题；

        通常来说员工跳槽有如下三个原因：职业发展遇到瓶颈、对自己的薪酬不满，以及工作不得开心；

        单纯为了追求高薪而跳槽是短视行为，长视的跳槽要从自己的职业生涯规划的角度去考虑，同时还需要考虑跳槽的各种因素是否成熟，比如自己的能力与经验储备是否足够，时机是否成熟，对行业与公司是否足够了解等；

        向公司提出跳槽时不要越级汇报，最好先与自己的直线领导口头沟通，然后再书面汇报，发送离职邮件时建议尽量缩小范围，避免给公司造成负面影响；做离职访谈时心态要平和，态度要坦诚，这样也可以给自己留下职业回流的机会；

        进入一家公司之后，至少需要一年的时间才能判断出自己是否适合这份工作，不要工作没几天就草率地判断自己不适合某份工作，在简历上不满一年的工作经历是减分的； 

        跳槽不是目的，而是手段，是为了更好的实现个人的职业目标，建议对自己的职业地图能有一个清晰地规划，然后按照职业地图来决定自己的职业路线；

        一般来说进入职场的前五年，可以按照公司中自己“目标前辈”的脚印走，选准一个榜样之后，借鉴他的经验教训；积累一定经验之后可以考虑自己今后在“管理、专家、综合”几个方面的路径选择；但无论如何职业前几年中必须积累专业知识、沟通能力与管理经验；

        近年来传媒行业中的公关方向发展很快，适合有活力的年轻人发展，此外公共服务行业、低碳行业等新兴行业发展也很迅速；

        非核心岗位是可以向核心岗位转化的，例如人事、行政方面目前都有提升的机会，建议关注行业动态，及时补充新知识，如有机会可以在现有岗位上试行；

        转行跳槽做销售，一定要有抗打击的能力，通常来说刚开始的时候是非常艰难的，做销售还需要自信与坚持；不过建议超过30岁后不要夸行业跳槽；

        总体来说建议准备跳槽的朋友“平衡心态、补充能力、见机而动”，实现成功跳槽，取得事业成功。

创业该如何融资
       本期话题——创业融资。创业是离不开钱的，也恰恰正是钱的问题让很多创业者彻夜不眠，我们当然也知道VC是有钱的，并且是可以投钱的，但是VC在普通人眼里却是那么的遥不可及。

       本期节目中清科资本副总裁贾向飞先生为大家揭开了VC的神秘面纱，下边就让我们一起进入MSN《职场人生》的现场，解读VC的奥秘。

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　　VC是个什么东西
　　如何获得VC投资
　　VC给创业者的建议
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　　精彩观点

       一般来说创业融资可以分为股权融资与非股权融资两种方式；两者的主要区别在于创业者在融资的过程中是否要出让股权，比如说银行贷款属于非股权融资，VC属于股权融资；

       非股权融资虽然不要求创业者出让股权，但一般不会与创业者一同分担风险，当企业面临困境的时候，很可能面临催款压力；从分担风险的角度考虑，VC具有很大的优势；

       VC投资的目的不是控股，而是退出后获得高额回报，通常预期是5年10倍的回报，大体相当每年60%的复合增长率；VC退出的方式主要有IPO、并购与破产清算等；

       考虑接受VC投资一定要提前计划，在企业高增长阶段最适合VC融资；但融资后也要考虑企业的控制权与合理增长速度的问题；

       创业者需要仔细选择适合自己企业的VC；不要不分青红皂白盲目接受投资；

       VC一般通过评估企业所处的行业、市场格局、管理团队与商业模式来决定是否投资；

       商业计划书应包含如下内容：公司简介、产品与服务、战略规划、团队与财务状况，但要简明扼要，通常10页左右的PPT较为合适；

       在与VC谈判时，创业者应注意估值和控制权等问题，但不必要把估值看得过重，重要的是合作可以谈成；

       VC决定投资项目后，一般需要三到五个月时间履行必要的法律程序。

       判断一个项目是否可行，可以从行业前景、市场格局、团队特点与商业模式四个角度思考；但创业者在选择项目的时候，不一定要迎合VC的口味，应该考虑自身最擅长的，成功几率最大的项目；

       创业成功者往往具有超乎常人的坚强意志和忍耐力，并且他们很关注用户的需求，不断的追求创新与进步；

       当前VC比较看好的行业是： TMT（科技、媒体、电信）、清洁能源、教育、健康、医疗、零售与服务业等；

       一些公益项目并不适合VC投资，但可向政府基金，慈善基金融资；

       软件等产品的投资，VC更看好SAAS模式（Software-as-a-service，软件即服务的意思），需要具有高速扩张的潜质；

       文化出版领域中仍可能有高增长的机会，看好数字出版方向。

MSN网友现场职业规划
　　我们之前关于“职业规划”的视频播出后，在网友中引起了强烈反响。有网友从马来西亚打来越洋电话咨询自己的职业问题，很多网友要求我们举办类似的节目。我们本期节目特意把网友邀请到MSN演播间，与嘉宾做面对面的交流。其中有一位网友“熊猫”是连夜乘火车从上海赶到北京的，让我们听听他们的困惑，也许从他们身上你能找到自己问题的答案。

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　　如何选择职业方向
　　放弃专业是否可行
　　如何改变工作现状
　　职业规划常用方法

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　　网友问题文字解答

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　　精彩观点

　　在判断自己是否喜欢某一职业时，可以假设一下自己退休时的状态，如果你喜欢在目前从事职业的方向上退休，就可以沿着这条职业路径奋斗；

　　如果你直觉上对某一职业感兴趣，但又不了解这个职业的情况，最好找这个行业中的从业者了解情况，从而做出更准确的判断；

　　如果兴趣太多，不知如何选择，可以反过来思考，从身边最可行的几个方案中找到一个与自己兴趣最接近的工作，在工作中通过体会修正自己的判断；

　　好销售一定要有强烈的成功动机，并且还要有影响力，能让别人因为你而改变，最后还要能坚持，懂得不抛弃，不放弃；

　　CEO大多是从销售与会计中诞生，作为销售如果不满足于自己的成功，可以考虑向管理方面转型，带领团队创造业绩；

　　做管理不见得一定要读MBA，但MBA可以丰富你的知识结构，拓展自己的人脉关系，为今后的职业发展奠定基础；

　　工作不一定要与专业对口，但从事本专业的工作，通常来说会比外专业的人具备一定的优势，如果你决定转行，也可先从与自己专业有交叉点的行业开始；

　　放弃专业后，如果从零开始，最好能做充分的准备，并在新的领域中坚持一段时间，否则再次选择的时候，可能面临更大的迷茫；

　　任何工作都不是浪费时间，也许你在将来会发现，既往的不同工作经验会发生交集，而这些经验对你以后从事的工作，都会带来帮助；

　　职业规划可以从“知己——知彼——匹配”三个环节入手；

　　知己，可以从兴趣、性格、价值观与能力几个方面考虑；

　　知彼，主要是了解社会上各个行业的发展前景以及新兴职业等；

　　匹配，可以从“知己”中的四个方面入手，但世界上没有十全十美的工作，各个方面的权重因人而异，关键看你最看重什么。

李玉刚的职场秘笈
　　本期嘉宾——李玉刚，一个真正的草根明星，历经八年的艰苦磨练与奋斗，终于在2006年7月中央电视台《星光大道》中一炮走红，自此奠定了极其深厚的群众基础，成为中国亿万“刚丝”竞相追逐的时代偶像，并成为了继宋祖英之后第二个登上悉尼歌剧院开个唱的中国人。

　　李玉刚绝对一个职场的榜样，他追梦过程中的艰辛、彷徨与坚持一定对在职场中上下求索的你我有很多借鉴意义，26日李玉刚走进了MSN《职场人生》，与大家一起分享了他的职场经验！

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　　演艺生涯如何开始
　　追梦过程中的艰辛
　　李玉刚为什么能火
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　　往期回顾

　　《职场人生》第九期：职业规划经典案例
　　《职场人生》第八期：才女创业的酸甜苦辣
　　《职场人生》第七期：如何做职业规划
　　《职场人生》第六期：老板喜欢什么员工
　　《职场人生》第五期：如何成功面试
　　《职场人生》第四期：你的薪酬谁做主
　　《职场人生》第三期：猎头告诉你如何升职加薪
　　《职场人生》第二期：崔曼莉谈《浮沉2》
　　《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

　　访谈手记

　　他小时候和你我一样充满幻想，想“当毛主席那么大的官”；
　　他的父母一心想让他考大学，那时候他们看重的，是毕业能包分配；
　　他很小就独立生存，13岁离家求学，18岁为了生计四处流浪；
　　他感觉梦在远方，却并不清楚梦究竟是什么；
　　他喜欢唱歌，然而这条路很苦，他说自己像当年的红军……

　　他很自信，认为自己是可以带领别人干事业的人；
　　他对自己要求很高，但可能对生活的残酷认识不足；
　　他曾想到并经历过死亡，后来他说那时候很冲动；
　　他说那次经历是他的转折，从此他对生活有了新的认识；
　　他重新开始，却依然跑龙套，直到有一天；
　　他说他自己从没有想到，竟然可以用小嗓唱歌；
　　他说走上男旦事业，非常偶然；

　　他曾经饱受质疑，他犹豫过，放弃过；
　　他最后还是选择了坚持，他说他始终没有放弃为了生存而挑战自己；
　　他说离开舞台的经历，对他也很有帮助，否则他走不到今天；
　　他这样总结自己的经验：努力、学习、坚持与把握住每一次机遇；
　　他说他现在的梦想是走向国际舞台，成为国际巨星；
　　希望他梦想成真……

　　建议初入职场的朋友不要好高骛远，要把自己放低，用求知的态度面对生活；
　　如果要选择换工作，建议在一个地方待很久，直到它真正不适合，或者有更高平台的时候，再选择改变自己。只有稳定的时候，才能知道很多最深层次的东西。

才女创业的酸甜苦辣
　　本期话题“创业”，可能每个人都有创业的梦想与冲动，而且谁都知道这注定是一条不平坦的路。有人成功了，有人失败了，当然还有人一直在路上。但不论他们的道路选择如何，前人走路的方式，一定会给后人带来宝贵的经验教训。

　　本周我们特意邀请到一位创业者，她做的事既与创业相关，又与职场紧密相连。她毕业于中戏，正在导演并运作着一部名为《办公室有鬼》的系列职场喜剧。她叫郭郭，一起与大家分享她创业过程中的酸甜苦辣。点击查看《办公室有鬼》相关介绍

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　　创业前的准备　　创业中的难题
　　创业后的感悟　　网友问题解答

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　　《职场人生》第七期：如何做职业规划
　　《职场人生》第六期：老板喜欢什么员工
　　《职场人生》第五期：如何成功面试
　　《职场人生》第四期：你的薪酬谁做主
　　《职场人生》第三期：猎头告诉你如何升职加薪
　　《职场人生》第二期：崔曼莉谈《浮沉2》
　　《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

　　精彩观点

　　兴趣爱好是最好的创业动力，也是创业者在困难时期能坚持下去的理由。

　　创业者要充分了解自己的偏好、长短、以及底线（能力的底线、道德的底线 、承受能力的底线），然后做高于底线的事情；

　　创业前要做好市场调查，明确客户的需求，找出现有竞争格局中自己的优势与劣势，从而制定合适的策略；

　　创业中的困难往往是创业前想象不到的，创业者要有足够的思想准备，最好能在前期提留足够的风险准备金；

　　困难时期要学会坚持，任何创业都不是一帆风顺的，坚持下去往往会出现转机；

　　创始人要懂得“画饼”与“烙饼”的艺术，要既能激励团队给他们希望，又要让团队成员感到自身的价值；

　　职场上最大的感悟是要做自己喜欢的事，并且要踏踏实实地去做；

　　调查发现目前职场人士普遍面临工作成就感缺失与社交机会匮乏；

　　建议想创业者要选择好合作伙伴、真正热爱所做的事并坚持下去；

　　创业初期人是最重要的因素，选择正确的合作伙伴比选择项目重要；

　　受众是否愿意为其消费，以及认知度与口碑是项目是否成功的表现；

　　学表演、导演等艺术专业很辛苦，而且成功的机会很小，但只要你真正热爱并坚持下去，一定会找到适合自己的位置。

如何做职业规划
　　本期话题“职业规划”，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。有时候选择比努力重要，在上路之前千万要先看清方向。如果你还处于职业的迷茫期，希望我们这期的节目可以帮助到你。我们特意为大家请来一位职业规划专家，为大家答疑解惑。

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　　如何做好职业规划
　　职业规划中的难题
　　给大学生们的建议
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　　《职场人生》第六期：老板喜欢什么员工
　　《职场人生》第五期：如何成功面试
　　《职场人生》第四期：你的薪酬谁做主
　　《职场人生》第三期：猎头告诉你如何升职加薪
　　《职场人生》第二期：崔曼莉谈《浮沉2》
　　《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

　　精彩观点：

　　职业规划的作用不是告诉你做什么一定能够成功，而是帮助你发自己与职业的最佳契合点，并培养一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中如何去思考；

　　职业规划可以简单的分为四步——“觉知（认识到职业规划的重要性）——知己（了解自己的职业兴趣）——环境认知（了解自己所处的环境与机遇，找出合适的职业）——行动（为了达到目的采取具体的行动）”；

　　用“喜欢人或物”与“喜欢数据或观念”，可以把人的职业兴趣分为四类，网友可以自行测试并发现适合自己的工作；

一般来说人格测评的准确率在60%以上即可用，在测评时参与者不要过多思考，凭直觉给出答案即可，这样可以提高准确率，要重点针对测评与自身吻合的地方思考自己的职业规划；

　　自身与职业的契合是一个连续的探索过程，很少有完全不吻合的情况，建议在目前的岗位上发掘机会，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽；

　　人生不同的阶段有不同的核心使命，0-14岁是成长期，15-24岁是探索期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，最好在探索期能做多种尝试，这样便于今后的职业发展；

　　除了职业周期，人还有六种身份——子女、学生、职业人、持家者、休闲者及公民，在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会完美；

　　大学生先就业后择业需要一个前提——清楚地知道自己未来的职业方向。如果大学毕业后，自己心目中的职业方向上没有机会，可以就业并在工作中积累经验，为今后转方向做准备；

　　目前大学生的最大问题是对自身定位不清晰，因此多数处于职业迷茫期。建议大学期间早点结识毕业的师兄师姐，多听他们的建议；

　　大学生入职后最大的困难在于如何快速转换身份进入工作状态，建议不要过多考虑其他问题，踏踏实实做出成绩比什么都重要；

　　考研最好有明确的目的，如果不是为了从事研究性工作，而仅仅为了回避就业压力，建议尽早工作，不要为了考研而考研

　　如果想进入某个全新的领域，不要一开始就埋头苦学，最好找这个领域中的成功人士沟通，他们的指点会让你快速的融入这一领域，起到事半功倍的效果；

　　某一行业中的成功人士，多半是在这一领域中经过长期积累而成就的，如果认定了一个方向，就要沿着这个方向一直做下去；

　　职业幻游可以帮助你想清楚自己希望的工作状态，可以在一间安静的屋子中，放松心情，闭上眼睛，幻想多年后自己最理想的工作状态……反复几次，可能你的职业理想就会清晰起来，但有心理疾患者不建议尝试。

老板喜欢什么样的员工
　　本期话题“老板”，你知道怎么与老板沟通吗，你知道老板欣赏什么样的员工吗，你知道老板愿意提拔什么样的员工吗？如果你在老板面前“栽了跟头”，你知道如何补救重塑形象吗？我们特意为大家邀请到的这位嘉宾既是公司高管，又是危机公关专家，他就是关键点公关传播集团董事长游昌乔先生，为大家一一解答。

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　　如何与老板打交道
　　老板喜欢什么员工
　　如何应对职场危机
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　　《职场人生》第五期：如何成功面试
　　《职场人生》第四期：你的薪酬谁做主
　　《职场人生》第三期：猎头告诉你如何升职加薪
　　《职场人生》第二期：崔曼莉谈《浮沉2》
　　《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

　　精彩观点：

　　老板与员工的关系好比船长与水手，大家同在一条船上，为了共同的利益而奋斗，同时船长与水手又有等级分工之别；

　　老板和员工都是企业的职业人，这种职业化的关系最简单，可以提高组织效率，在公司里不必要牵扯复杂的友谊和感情；

　　老板要避免越级指挥下属，员工要避免越级汇报，与领导沟通的方式因人而异，但计划外、预算外、流程外的情况要及时汇报；

　　给老板提意见时，在沟通方式和沟通地点等方面要慎重考虑，可以私下里坦诚沟通，但最好不要在会议中与老板发生激烈地争吵。

　　老板喜欢中层干部有责任心遇事敢于担当，有独立的判断力，专业能力强并且最好能与其互补，此外还要有良好的沟通能力；

　　初入职场的员工要尽力做好琐碎的工作，这是在为以后的发展积累经验，对公司忠诚度高，具有较强专业能力、责任心与学习力的员工更容易获得晋升；

　　不是每个人都适合做老板，专业能力强的员工，如想创业要考虑清楚，老板应将自己从具体事务性工作中解放出来，更多的思考方向性的战略问题。

　　当员工做错事时，首先要向老板承担责任，总结失败教训，并考虑在今后如何避免，而不是要找借口推托或解释；

　　工作中要保持良好沟通，尽量避免争吵，如果与领导发生争吵，事后要主动沟通弥补，领导要有胸怀，不能因为工作上的分歧而公报私仇；

　　职场危机处理的5S原则：一、承担责任原则（SHOULDER THE MATTER）、二、真诚沟通原则 (SINCERITY)、三、速度第一原则 (SPEED)、四、系统运行原则 (SYSTEM)；五、权威证实原则 (STANDARD)。

　　如果与直接领导有矛盾，首先要反省是不是自己的问题，然后可以与其开诚布公地沟通，坦率地解决问题；

　　如果员工认为自己做出了杰出贡献，但是没有得到应有的回报，可以与领导沟通，有可能领导没有注意到你的贡献，让老板看到并认可你的工作很重要；

　　创业初期盈利模式与创业团队最为重要，最好在创业开始就设计好合作伙伴的退出模式，否则以后领导层内部可能出现利益纷争。

专家告诉你如何成功面试
　　本期话题“面试”，你可能正在准备面试，也可能经历过很多次面试，这期中会有成功也会有失败。但是有一件事可能你永远也弄不明白，那就是面试官到底是怎么想的。本周老可特意为大家请来一位面试专家，我们将逼着他说出其中的秘密……

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　　面试主要方式简介
　　面试官在想些什么
　　最难回答的面试题
　　网友精彩问题解答

《职场人生》第四期：你的薪酬谁做主
《职场人生》第三期：猎头告诉你如何升职加薪
《职场人生》第二期：崔曼莉谈《浮沉2》
《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

　　精彩观点：

　　面试官判断一份简历一般需要8-15秒，求职者最好针对不同岗位修改简历，在醒目的位置突出与岗位要求相匹配的素质与能力，接下来用翔实的证据证明自己具备这种能力；

　　压力面试中面试官有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面对刁难甚至无理，求职者要显有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争；

　　文件筐面试，是将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，需要在规定时间内写出书面处理意见或决定。求职者要能发现文件中的逻辑关系，协调各方面资源，迅速做出决断；

　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对求职者进行的集体面试，求职者要根据自己应聘的岗位，展现出相应的素质，没有必要人人都争抢领导的职位，如果确实在竞聘领导岗位，可将更多的精力放在协调组织团队资源解决问题上；

　　面试官要在规定的时间内给企业找到合适的人选，并且求职者入职后的表现要与预期相符，因此面试者也有一定压力，需要对面试的结果负责。

　　求职者在某种方面是在帮助面试官完成工作，面试官一方面希望求职者表现出胜任岗位要求的素质，另一方面惮于工作失职，又要观察面试者不适合的地方。

　　面试官一般要准备一份职位素质模型与打分卡，求职者在面试中的表现与素质模型相符的地方会得分，反之会被扣分，一般得分高者入选，但求职者给人的主观感觉也占一定权重。

　　面试官是求职者的贵人，在面试时会释放出一些信号鼓励求职者表现出胜任的素质，求职者即便被拒绝也不要失望，重新考虑一下自己的职业发展，失去了一次机会，可能也是避免了一次错误的尝试。

你的薪酬谁做主
　　本期话题“薪酬”，人在职场，没有谁不关心自己挣多少钱的。但是你知道你的薪酬是怎么决定的吗？你知道什么情况下老板会主动给你加薪，什么情况下你该自己提出来主张权利呢？我们特意邀请到美世咨询的高级顾问秦燕女士为大家一一解答。

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　　你的起薪如何决定
　　什么时候可以加薪
　　不同行业薪酬揭秘
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《职场人生》第三期：猎头告诉你如何升职加薪
《职场人生》第二期：崔曼莉谈《浮沉2》
《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

　　精彩观点：

　　地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素；

　　一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%；

　　建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。

　　一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素；

　　与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平；既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平；

　　如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。

　　　　公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%；业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入；支持部门中法务的收入通常最高，其次是财务、人事等；

　　一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍；总监的薪酬是经理的2-3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式；

　　建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

　　对于不在自己工作职责之内，且会产生很大压力，甚至影响本职工作的事情要勇于说不；

　　辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展；

　　当同事晋升为上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢；

　　跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，最好能沿一定方向不断升职。

　附：不同行业薪酬
　　排名　　行 业　　　　普通员工年收入
　　1　　　　高科技　　　　　　5-7万
　　2　　　　医药　　　　　　 4.5-7万
　　3　　　　能源　　　　　　 4.5-6万
　　4　　　　化工　　　　　　 4-5万
　　5　　　　消费品　　　　　 3.5-5万

猎头告诉你如何升职加薪
　　本期话题——猎头。如果你被猎头盯上，说明你在职场上已经具备了一定的知名度。但是你知道猎头选人的标准吗，你知道怎么样和猎头沟通吗，你知道怎样通过猎头获得更好的发展吗？我们特意为大家请来世界著名猎头公司Manpower（万宝盛华）华北区总监孙倩女士为大家一一解答。

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　　猎头工作流程揭秘
　　猎头究竟怎么选人
　　猎头教你职业规划
　　十年猎头生涯感悟

《职场人生》第二期：崔曼莉谈《浮沉2》
《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

　　精彩观点

　　猎头主要依赖“价值”标准来选人，即候选人自身的素质、技能、能力与企业提供的资源结合后，能给企业带来利润大小的预期；

　　猎头面试时一般采用“STAR”原则，即用“情景—目标—行动—结果”模型层层剥笋，从而判定候选人是否具备胜任招聘岗位的能力；

　　面试时候选人最好针对招聘岗位需求陈述，用量化的标准说明自己具备从事该岗位的能力，切忌没有针对性的“大而全”；

　　一般来说薪酬通过猎头公司来谈，候选人要全面、真实地相告薪资水平，虚报薪资有可能被调查出来，成功跳槽后工资平均增幅为20-30%。

　　初入职场是跳槽高发期，最好有明确的职业规划，明确自身优势与劣势，并坚持在岗位上做出成绩，这样会提高自身的含金量；

　　在岗位上做出成绩是获得晋升的关键；如果成绩斐然却仍没有机会，说明企业制约了个人的发展，建议可以考虑跳槽；

　　管理主要是对人的管理，管理岗位更看重组建、管理团队的能力，个人英雄主义不适合团队管理的需要；

　　不同企业用人风格不同，外企选人不拘一格，但注重流程与逻辑；合资企业需要能适应多元文化；民营企业更注重能力与经验；国有企业虽然节奏较慢，但日益倾向创新型人才。

崔曼莉谈《浮沉2》与职业感悟
　　我们今天的节目要聊一个人，一本书，一个职业——那就是美女作家崔曼莉，和她新推出的《浮沉2》，以及书中写道的“销售”这个职业。在本期节目中，崔曼莉会首次详细披露她的职业经历，MSN中国华北区销售总监王翔解释了“卖冰棍与卖软件”的区别，以及怎么才能做一个好销售。

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　　崔曼莉评《浮沉》主人公
　　卖冰棍与卖软件有何区别
　　崔曼莉的职业经历与感悟
　　超级粉丝给崔曼莉出难题

《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

　　精彩观点：
　　乔莉目标明确，勇敢执着，善于学习，具有成功者的素质，但还需要学会如何变得可爱，如何以柔克刚，如何做一个幸福的女人；

　　陆帆内心敏感，柔弱，但做事勇于决断，敢于担当，他自我控制力很强，却往往被不能自我控制的女人打动，希望他有个完美的婚姻；

　　何乘风、欧阳贵、王贵林代表了上一代的成功者，他们要凭着对未来朦胧的感悟，摸着石头过河，但他们敢做敢为；

　　通过《浮沉》三部曲，希望告诉读者“人不能选择时代，但可以选择自己，希望读者对人生，对商业能有一种阳光的态度。”

　　卖冰棍只是简单的买卖，而卖软件需要与客户形成相互依赖关系，更高层次的销售，要能找准与客户利益的平等点；

　　好销售要有激情，有耐心，喜欢与人打交道，要动脑子，用心处理客户关系，往往一个很小的细节，都会决定成败。

　　你只在自己的船上，无论做什么要把自己当成老板，除了自己，没有人可以对你负责。

　　崔曼莉透露《浮沉3》中，为了感情乔莉、陆帆都要“发疯”……

曾鹏宇聊记者生涯
　　11月8日是中国的记者节，我们邀请到《北京青年报》文化版组的执行主编曾鹏宇先生，为大家讲述记者的成长经历与新闻背的故事。在这里你能看到一名实习生是如何成长为一名优秀的调查记者的，你会听到当年“平舆杀人案”幕后那鲜为人知的故事，当然你还能分享到一个有着10年记者生涯的新闻老兵，对于那些想成为记者朋友的建议。

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